基础信息
入职日期即"用工之日"；劳动关系已解除的请填写终止日期，未填写视为仍在职。
时效与折算口径
计算结果
期间按"含首日、含末日"计算，与佛山等地仲裁裁决书表述一致。
| 月份 |
计薪区间 |
天数 |
月工资（元） |
折算金额（元） |
时效状态 |
计算规则说明
一、法定期间（上限 11 个月）
《劳动合同法实施条例》第 7 条：自用工之日起
满一个月的次日起，至
满一年的前一日止，每月支付二倍工资；劳动关系提前终止的，计至终止之日。
- 用工满一年当日，视为已订立无固定期限劳动合同；此后再主张二倍工资，不予支持（最高法与人社部人社部发〔2022〕9 号、《劳动争议司法解释（二）》第 9 条）。
- 第 1 个月为法定宽限期，不产生二倍工资。
二、仲裁时效（广东口径）
粤高法〔2012〕284 号纪要第 15 条：二倍工资差额从劳动者
主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，超过一年的部分不予支持。二倍工资差额属惩罚性赔偿而非劳动报酬，
在职期间不中止、不中断，逐月持续流失。
- 判例：(2021) 粤民申 13139 号 —— 2018-08-15 申请，支持期间自 2017-08-16 起算。
- 佛山仲裁实务存在按整体口径全额支持、不逐月扣减的做法，主张时可按全额提出请求，同时以倒推一年为退让底线。
- 广州中院 2024 年劳动争议审判白皮书表述与省纪要不一致，广州办案需另行核实。
本工具输出为按公开规则与判例口径的技术测算，不构成法律意见；个案请以受诉仲裁机构、法院的认定为准。